Abstract
El principal problema metodológico que plantea cualquier investigación basada en un modelo de ajuste persona-ambiente (o ajuste P-A) reside en la medida del constructo del ajuste P-A, que impone una serie de condicionantes que raramente se demuestran empíricamente. Uno de los más discutidos consiste en la obtención de medidas conmensurables para sus componentes (P y A). En este artículo se revisa el concepto de conmensurabilidad y los métodos empleados para su estudio y se presenta una medida de ajuste P-A de tipo organizacional basada en ‘la teoría del ajuste laboral’ de Dawis y Lofquist (1984). Un estudio empírico examina la conmensurabilidad de sus componentes en una muestra de 591 sujetos de diferentes organizaciones españolas mediante análisis factoriales tanto de tipo exploratorio como confirmatorio. Los resultados dan un cierto apoyo a la similaridad en la medida de P y A, pero cuando ésta se estudia a partir de criterios de invarianza factorial, el apoyo solo es moderado. El artículo discute que aunque se haya concedido tanta importancia al condicionante de la conmensurabilidad, constituye un concepto que no está suficientemente claro ni estudiado y que precisa procedimientos más formales para su evaluación. Palabras Clave: Conmensurabilidad, medida del ajuste persona-ambiente (ajuste P-A), teoría del ajuste laboral (T.A.L.), análisis factorial confirmatorio (AFC), métodos de invarianza factorial.